年尾是大家出bonus的時候，但不是所有打工仔都那麼幸運。
亞視瀕臨執笠，員工無糧出仍堅持工作，有人讚有專業精神 ，是鐵達尼號船長，要跟著廢鐵一起沉。另一邊廂，有人呼籲他們辭職罷工，趕快執了個根本無人睇的台，又話員工奴性重，才導致資本家不斷剝削，換著是鬼佬，早就去放假了。
員工無錢繼續返工，除了用高尚情操解釋外，還有翻啅的問題。情況就如酒樓執笠轉名，拖欠人工不出糧，公司轉了，老闆一樣，只是以前欠落的帳不用付，糧不用出，你鍾意就留，反抗的就放入黑名單永不錄用。市況好時員工容易找工作，但經濟不好，被人write
off幾個月糧只能硬食， so called「共渡時艱」。
亞視員工可能驚亞視萬一起死回生會無咗份工？或者同行轉工難？所以無糧出都硬食？
不只是酒樓和亞視才這樣，專業人士一樣瀨嘢。有朋友在科技公司工作，年尾話炒，下一句就話轉去子公司，重新聘請，不過丟了幾個月
bonus。老闆這樣跟你說，嬲死，但有約，你唔簽？唔簽就即時無工作，要開始找，再嬲都唯有簽了再慢慢找工轉。此後員工做公司嘢都好hea。
你以為細公司才會？其實跨國公司都會。
聽過一單會計界 Big4的炒人事件，Big4就是全球最大那四家會計師樓，背景是2008金融海嘯。當時生意極差，連出了的 fresh grad offer也要收回來。部分做了差不多一年的A1[1]也要炒。
聽過一單會計界 Big4的炒人事件，Big4就是全球最大那四家會計師樓，背景是2008金融海嘯。當時生意極差，連出了的 fresh grad offer也要收回來。部分做了差不多一年的A1[1]也要炒。
主角是個住公屋的窮女孩。HR一個電話過來，話要炒，不過要她自己辭職。她大學本科不是會計
major，讀了公司的 conversion program[2]，如果自己辭職的話，要賠償幾萬蚊的培訓費。HR說，不自己走，要公司賠錢炒的，沒有
reference，你也不會在行內找到工作。
新人搵工最靠 reference，行頭細更加無運行，女孩無計可施之下，無奈答應，結果用自己未出的糧扣完，還要籌錢才能償還欠公司的培訓費。父母以為辛辛苦苦大學業，入了跨國大公司，應該俾到家用了，結果還要找親戚借錢。
有人以為大公司做事就會有規矩，sorry，人的貪婪無限，對你那麼好，partner哪會賺到錢，加上經濟不景……
有自由主義者聽罷這個故事說，又不是人人被炒，如果你夠叻，你怎會是被炒的一個。
又有朋友聽罷說：在其位，做其事，如果我去到個個位，我一樣會這樣做。
大概所有右翼及自由主義者總是希望以個人能耐去對抗別人的過分。或者說別人過分是因為你無能。
如果任何人上到那個位都會做一樣的事，那就是制度的問題了。公司以合法的方法剝削員工，cut
bonus 又好，要你賠錢又好，那應該有制度去制衡才是。
你以為只是商界才這樣嗎？教育界也有敗類。本港某大學在員工辭職三個星期後無出糧，照道理七天無糧出已是刑事，後來要勞煩勞工處出信才肯找數。一間每年拿教育資助委員會近十億資助的大學犯這樣的糗事還不知死，要人證據確鑿去告才龜縮。機構是自私的，如果不犯法，無後果，機構admin甚麼也做得出。因此，有法例有監管，很重要，光靠資訊流通去叫人避免遠遠不夠阻嚇力。
當然有人會話老闆要出心出力，又要用自己的資產冒險，如果那麼多規矩就無人敢創業也無工作了。
其實只要員工及老闆都高興，就無所謂，最重要是期望管理，只要現實符合期望，一切都好準備。正常的員工只期望你炒人賠足錢，給予足夠通知期，寫封信幫人搵工，好來好去，不要掉轉頭要員工賠錢就收貨了。
沒有留言:
張貼留言